Обеспечение комфорта и безопасности персонала: ключевые факторы при выборе вагон-домов для вахтового поселка

Труд вахтовиков относится к одним из самых тяжелых и изнурительных. Поэтому важно обеспечить персонал комфортными и безопасными условиями проживания. Разберем важные аспекты социальной ответственности и заботы о работниках при организации труда вахтовым методом.

Режим труда и отдыха

Главное требование касается продолжительности рабочего времени. Рабочая смена в сутки не должна превышать 12 часов. Между сменами обязателен отдых.

Что касается выходных дней, то это как минимум это 1 день в неделю. Трудовым договором может быть предусмотрено 2 и более выходных, в зависимости от специфики производства. В предпраздничные дни у вахтовиков есть право работать по сокращенному графику. Смена укорачивается на час и в предвыходной день.

Все вопросы, которые касаются режим труда и отдыха, согласовываются с профсоюзом. Для организации полноценного отдыха жилые бытовки должны быть оснащены удобными спальными зонами. Заботливые и ответственные работодатели предусматривают в вахтовом городке зоны отдыха. В современных вахтовых поселках действуют спортивные залы, бильярдные и шахматные клубы. Есть библиотеки и кинозалы. Все это свидетельствует о высокой социальной ответственности руководства предприятия.

Продолжительность вахты ограничивается 1 месяцем, в особых случаях этот срок может быть увеличен до 3-х месяцев.

Для обеспечения безопасности проживающих в вахтовом городке организовывается пропускной режим. При въезде в поселок устанавливаются контрольно-пропускные пункты. САВА СЕHВИС предлагает компактные КПП модульного типа, в которых можно удобно организовать работу охранников. Окна в вагон-доме открывают широкий обзор охраняемой зоны.

Современное жилье для вахтовиков

Жилые дома в вахтовых поселках представляют собой общежития, размещенные во временных зданиях — модульных или каркасных. Первый вариант позволяет легко масштабировать проект городка, добавлять новые модули для расширения пространства. Современные помещения для вахтовиков как минимум должны соответствовать санитарным нормам, быть теплыми, с водой и светом, а также оснащаться другими благами цивилизации.

Уже сегодня на месторождениях Сибири можно увидеть вахтовые городки, где в домах для персонала обустроены системы «умный дом», вахтовики пользуются бесплатным безлимитным интернетом. Внутренняя отделка временного жилья ничуть не хуже, чем у капитального, а подчас и лучше.

Вахтовые поселки, где проживает персонал, могут быть собственностью предприятия, либо жилые помещения арендуются у другой организации. Но в любом случае работодатель несет ответственность за условия проживания своих рабочих. Бывают такие вахты, когда работники проживают в санатории-профилактории. Например, когда идет освоение дополнительных территорий в курортном городке и вахтовики занимаются строительством домов и дорог.

Примером современного жилья для вахтовиков является модульное общежитие на 80 человек от САВА СЕРВИС. Для внутренней отделки здания использованы современные материалы. В комнатах уже с завода стоит качественная мебель «как в отеле». Есть вся необходимая бытовая техника.

Организация питания

Рабочие в вахтовых посёлках обеспечиваются трёх- или четырехразовым горячим питанием. Питание вахтовиков должно учитывать физические нагрузки, пища должна быть калорийной, с достаточным количеством витаминов и минералов.

Чтобы обеспечить высокие вкусовые качества пищи и её безопасность, должны соблюдаться следующие принципы питания вахтовиков:

• разнообразный рацион;

• повышенная калорийность;

• регулярное питание не менее трех раз в день с перекусами.

• строгое соблюдение санитарных норм;

• использование в блюдах только свежих и качественных продуктов;

• учёт индивидуальных потребностей работников.

На каждом предприятии организация питания может быть решена по-своему. Это и содержание собственных кухонь и столовых, привлечение сторонней специализированной организации, комбинирование этих двух методов. Работодатель может компенсировать стоимость питания — но только при условии, что в поселке в шаговой доступности работают заведения общепита, есть магазины. Но даже в таком случае необходим контроль за качеством питания и полноценностью предлагаемого в местных столовых меню.

Компания САВА СЕРВИС предлагает к реализации модульные столовые с обеденным залом на 50-70 мест. Такое здание идеально для организации регулярного и полноценного питания сотрудников, работающих вахтовым методом. Предусмотрена комната приема пищи для ночной смены вахтовых рабочих. Кухня оборудована большой электропечью, духовыми шкафами. Есть вытяжка и холодильное оборудование. И, что очень важно, система водоснабжения. Столовая автономна.

Компенсации и надбавки

В ТК РФ зафиксирован ряд компенсаций и надбавок для вахтовиков, которые трудятся на на Крайнем Севере или в регионах, приравненных к ним. За вахтовый метод работы устанавливаются нормативными правовыми актами:

• климатическая доплата или районный коэффициент;

• процентная надбавка за стаж;

• оплата дополнительных дней отпуска;

• оплата за дни в пути и вынужденной задержки;

• выходное пособие при увольнении.

В условиях Крайнего Севера работникам дополнительно предоставляют 24 календарных дня отпуска, в приравненных местностях — 16 календарных дней. Затраты, которые касаются доставки сотрудников на вахту, работодатель берет на себя.

Также вахтовикам выплачивается компенсация при переезде с одного месторождения на другое. Включает единовременное пособие, оплату проезда и перевозки багажа, дополнительные дни отпуска для обустройства на новом месте. В случае ликвидации предприятия или сокращения штата размер выходного пособия не может быть ниже размера среднемесячного заработка.

Медосмотры и медпомощь

Вопросы медицинской помощи работникам, которые трудятся вахтовым методом, регулируются ТК Российской Федерации, приказами Минздрава России, отраслевыми документами. Это вплотную касается обеспечения безопасности вахтовиков, их жизни и здоровья. Работодатель должен организовывать медосмотры персонала, проводить инструктажи. Нельзя допускать к вахте работников, у которых есть на это противопоказания по здоровью. Организация и оплата всех видов медосмотров производится работодателем.

Организуется первичный медосмотр при устройстве на работе. Регулярный осмотр проводится не реже одного раза в год.

Для выявления риска профзаболеваний вахтовики проходят диагностические исследования, такие как:

• биомикроскопия глаза;

• УЗИ внутренних органов;

• эзофагогастродуоденоскопия;

• флюорография;

• измерение АД и ЧСС и другие.

Состав специалистов, которые включаются в медосмотр, зависит от специфики производства. Обязательным является медосмотр у терапевта, стоматолога, психиатра, нарколога, ЛОРа, офтальмолога, дерматолога и других специалистов. Большие современные вахтовые городки оснащаются медицинским центрами, где подчас вахтовики получают медицинскую помощь на более высоком качественном уровне, чем у себя дома.

В компании САВА СЕРВИС вы можете заказать модульное здание — медицинский пункт, разработанный специально для того, чтобы оказывать первичную доврачебную медико-санитарную помощь вахтовым рабочим. Здесь есть все, чтобы удобно проводить предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Предусмотрено электрическое автономное отопление. Поворотно-откидные окна обеспечивают хорошее светопропускание, ПВХ-трехкамерный профиль и двухкамерный стеклопакет выступают отличным теплоизолятором.

Итоги

Работодатель должен предоставить своим работникам достойное жилье на время труда и отдыха, организовать регулярное питание, медосмотры, оплачивать проезд, выплачивать все положенные надбавки и компенсации. Обеспечить многое из этого можно с современными вагон-домами для работы и жизни на вахте. Загляните в каталог или сразу оставьте заявку, чтобы проконсультироваться и принять решение.